El uso como fuerza de trabajo de robots humanoides a sueldo en el sector de la ingeniería es una realidad que ya existe. Aún es algo muy poco común, pero no es un imposible ni una teoría para el futuro, sino algo que está teniendo lugar en la actualidad.
Todo apunta a que en pocos años, muy probablemente antes de que termine la década, esta imagen que parece sacada de una película de ciencia ficción nos parezca común y cotidiana: la de robots humanoides haciendo trabajos profesionales de calidad en el ámbito de la ingeniería.
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Robots humanoides a sueldo en el sector de la ingeniería.
La dificultad para encontrar mano de obra en todo lo relacionado con los servicios y la tendencia creciente por maximizar la seguridad laboral y sustituir los trabajos de riesgo por soluciones tecnológicas, son solo parte de las razones por las que contar con robots humanoides es una posibilidad que cada vez se están planteando más empresas.
En la actualidad los robots son cada vez más comunes en las instalaciones modernas. En INGECO 360 lo vemos cada día. La implantación de tecnologías emergentes en subestaciones eléctricas y la importancia del mantenimiento predictivo en infraestructuras industriales hacen que la fuerza laboral humana, la principal, coexista con soluciones robóticas.
El uso de robots humanoides a sueldo en el sector de la ingeniería y en ámbitos como la construcción y mantenimiento de infraestructuras industriales y eléctricas, entre otros, es la evolución natural de esta tendencia.
Qué son los robots humanoides con IA a sueldo.
Son robots con forma humana y que por medio de la IA están capacitados para realizar determinadas tareas profesionales en las empresas. Pueden ser propios aunque por lo general la empresa que los ofrece a terceros cobra por ellos en concepto de mano de obra. Es decir, estos robots cobran un sueldo y a cambio de ello se ocupan de tareas que por diversos motivos no realiza personal humano.
Robots humanoides con IA como fuerza de trabajo: ya existen en 2025.
Peggy Johnson, ingeniera y directiva está al mando de Agility Robotics es una de las pioneras en el uso de robots humanoides como fuerza laboral. Su robot humanoide Digit se asemeja a una persona tipo: mide 1,73 m y pesa 73 kilos. Y trabaja en un almacén de GXO en Atlanta.
No es su único cliente, ya tienen firmado el envío de estos robots al fabricante de componentes de automoción Schaeffler Group. Y Amazon ya ha probado Digit en almacenes cerca de Seattle y está interesado en ellos, aunque también quiere desarrollar los suyos propios. Aunque se centra en la logística, bien podría hacer trabajos en el ámbito de la ingeniería si se le entrenara para ello.
No es el único ejemplo de robot humanoide que realiza tareas laborales en centros de trabajo. Hay otros, entre ellos, una serie de robots humanoides chinos fabricados por empresas como Shanghai Zhiyuan Innovation Technology (AgiBot) y Shanghai Kepler Robot Company.
Boston Dynamics quizá no sea la mejor pero sí la más famosa empresa de fabricación de robots humanoides. Su robot Atlas con IA ya trabaja en concesionarios Toyota.
Son solo algunos ejemplos de cómo las empresas van probando e incorporando a los robots humanoides con Inteligencia Artificial en sus centros de trabajo.
Ventajas de contar con robots humanoides en el sector de la ingeniería.
En INGECO 360, como especialistas en servicios globales de ingeniería y construcción siempre a la vanguardia, entendemos la importancia de estos robots y sus posibilidades para ofrecer un mejor servicio al cliente en un futuro relativamente cercano en el sector eléctrico e industrial así como en el ámbito de la obra civil.
Uno de los grandes retos a los que nos enfrentamos es la dificultad para aumentar plantillas y sustituir a los trabajadores cualificados de mayor edad que se van jubilando. Las generaciones más jóvenes no muestran predilección por los trabajos de servicio. Y menos aún por aquellos que tienen horarios poco comunes, esenciales en ámbitos como el mantenimiento de subestaciones eléctricas para garantizar la disponibilidad del suministro 24×7.
Además, a esto hay que añadir la minimización de accidentes laborales con daños humanos en trabajos de riesgo.
Las principales ventajas de trabajar con robots según Deloitte son:
- Mayor productividad con un menor coste de implantación
- Mejora del cumplimiento o rendimiento laboral
- Reducción de costes
- Flexibilidad para ampliar o reducir la capacidad de trabajo de la empresa
- Puntualidad y cumplimiento de la jornada: ausencia de retrasos y bajas
- Capacidad para trabajar las 24 horas todos los días
- Disponibilidad de mejor información de gestión
El debate ético del uso de robots humanoides como fuerza laboral y los retos para la implementación de esta solución en el sector de la ingeniería.
Pero el uso de robots humanoides a sueldo como fuerza de trabajo también se enfrenta a grandes retos. Con toda probabilidad el más importante sea la aceptación por parte del público y el debate ético sobre si ayuda al trabajo y a la economía global o supone un obstáculo para que los humanos se mantengan en el mercado laboral. Y la forma de comunicarlo también lo es.
Personalidades expertas buscan soluciones. Algunos, como Bill Gates, abogan porque si un robot reemplaza el trabajo de un humano, pague los mismos impuestos que un humano. Esa carga fiscal redundaría de forma positiva en los ciudadanos. La UE ya piensa en regular a los robots y se plantea cuál sería la mejor forma de hacerlo.
Algunas voces van más allá y abogan porque todo humano cobre una renta solo por existir pagada con los impuestos de trabajo de los robots humanoides y no humanoides.
Se tome la decisión que se tome por parte de los estados todo apunta a que habrá que esperar poco para que el uso de robots humanoides con IA a sueldo como fuerza de trabajo sea una realidad en el sector de la ingeniería y en muchos otros.
Fuentes:
https://www.elconfidencial.com/tecnologia/2025-03-05/ingeniera-robots-humanoides-adelantar_4077601
https://robotnik.eu/es/6-ventajas-de-los-robots-en-el-trabajo/
